UMP dan UMK: Cara Cek Angka Resminya

Angka upah minimum yang sah hanya satu, yaitu yang tercantum dalam keputusan gubernur untuk provinsi atau kabupaten dan kota tempat Anda bekerja. Bukan angka dari unggahan media sosial, bukan rata-rata nasional, dan bukan angka tahun lalu yang masih beredar. Artikel ini menjelaskan cara menemukan angka resminya, siapa yang berhak atasnya, dan apa yang bisa Anda lakukan kalau upah Anda di bawahnya.

CV Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman: Panduan

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

9 jam

Perlu diluruskan sejak awal, karena ini sumber kebingungan terbesar: upah minimum adalah batas bawah untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Ia bukan patokan gaji semua orang, dan bukan pula angka yang otomatis naik untuk Anda yang sudah bekerja lama.

UMP, UMK, dan UMSK

Hubungannya bertingkat. Kalau daerah Anda punya UMK, angka itulah yang berlaku, dan nilainya tidak boleh lebih rendah daripada UMP. Kalau kabupaten atau kota Anda tidak menetapkan UMK, yang berlaku UMP. Kalau sektor Anda punya UMSK, nilainya tidak boleh lebih rendah daripada UMK setempat.

NPWP Karyawan Baru: Kini NIK Anda

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

18 jam

Karena itu pertanyaan “berapa UMR saya” sebenarnya kurang tepat. Istilah UMR sudah lama tidak dipakai dalam peraturan, tetapi masih melekat dalam percakapan sehari-hari. Yang Anda cari adalah UMK kabupaten atau kota tempat Anda bekerja.

Magang: Hak Peserta dan Isi Perjanjiannya

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

2 hari

Satu catatan penting: yang menentukan adalah lokasi tempat Anda bekerja, bukan alamat kartu identitas Anda dan bukan alamat kantor pusat perusahaan. Pekerja asal Brebes yang bekerja di pabrik Bekasi mengikuti upah minimum Bekasi.

Kapan angkanya ditetapkan

Jadwalnya tetap setiap tahun, dan berguna diketahui supaya Anda tidak termakan kabar yang beredar terlalu dini.

Artinya, angka untuk tahun depan baru pasti pada akhir November. Sebelum tanggal itu, yang beredar umumnya usulan dewan pengupahan, tuntutan serikat pekerja, atau perkiraan, dan ketiganya sering berbeda jauh dari angka akhir. Menjadikan angka usulan sebagai dasar menuntut kenaikan ke perusahaan hanya akan melemahkan posisi Anda.

Dari mana angkanya berasal

Dasar perhitungannya diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 yang mengubah Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Penyesuaian nilai upah minimum memakai variabel inflasi ditambah pertumbuhan ekonomi yang dikalikan suatu indeks tertentu, yang disebut alpha, dengan rentang nilai 0,1 sampai 0,3.

Besaran alpha ditentukan dengan mempertimbangkan keadaan ketenagakerjaan daerah, sehingga kenaikan antardaerah bisa berbeda meski inflasi nasionalnya sama. Ini menjelaskan mengapa persentase kenaikan di satu kabupaten tidak sama dengan kabupaten tetangganya.

Perlu diketahui pula bahwa kebijakan pengupahan pernah mengalami penyesuaian pada tahun-tahun tertentu, antara lain setelah putusan Mahkamah Konstitusi yang menyangkut undang-undang cipta kerja. Karena itu jangan menganggap rumus satu tahun otomatis berlaku untuk tahun berikutnya. Yang mengikat tetap keputusan gubernur tahun berjalan.

Cara menemukan angka resmi untuk daerah Anda

Urutan yang paling dapat dipercaya, dari yang terkuat:

1. Keputusan gubernur tentang upah minimum tahun berjalan. Ini dokumen sumbernya. Biasanya diunggah di situs resmi pemerintah provinsi atau jaringan dokumentasi dan informasi hukum daerah.
2. Situs dinas tenaga kerja provinsi, yang umumnya memuat tabel UMK seluruh kabupaten dan kota dalam satu halaman.
3. Kanal resmi Kementerian Ketenagakerjaan di kemnaker.go.id beserta portal datanya.
4. Siaran pers resmi pemerintah provinsi pada akhir November.

Cara memeriksa cepat bahwa yang Anda baca memang resmi: dokumennya menyebut nomor dan tahun keputusan, mencantumkan tahun berlakunya, dan diterbitkan di domain berakhiran .go.id. Akhiran itu hanya untuk instansi pemerintah dan tidak bisa dibuat sembarang orang. Prinsip pemeriksaannya sama dengan yang kami uraikan di cara mengenali situs Disnaker asli.

Hindari mengambil angka dari tangkapan layar yang disebar ulang di grup pesan. Kesalahan yang paling sering terjadi bukan angkanya salah ketik, melainkan angkanya benar tetapi untuk tahun yang sudah lewat.

Siapa yang berhak atas upah minimum

Upah minimum berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih, upahnya ditentukan berdasarkan struktur dan skala upah yang wajib disusun perusahaan dengan memperhatikan jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.

Ini bagian yang paling sering tidak diketahui pekerja lama. Kalau Anda sudah bekerja lima tahun dan gaji Anda masih persis sebesar upah minimum, pertanyaan yang tepat bukan “kenapa upah minimum tidak naik untuk saya”, melainkan “apakah perusahaan sudah menyusun struktur dan skala upah, dan di mana posisi saya di dalamnya”. Perusahaan wajib memberitahukannya kepada pekerja.

Perlu dicatat juga bahwa upah minimum berlaku untuk pekerja dengan waktu kerja penuh sebagaimana ketentuan. Untuk pekerja paruh waktu, perhitungannya menyesuaikan, dan itu bukan alasan untuk membayar di bawah ketentuan secara sewenang-wenang.

Yang dihitung dan tidak dihitung sebagai upah

Perusahaan kadang menyatakan sudah membayar sesuai upah minimum dengan menjumlahkan seluruh komponen di slip gaji. Padahal tidak semua komponen boleh ikut dihitung.

Yang pada dasarnya termasuk upah adalah upah pokok dan tunjangan tetap, yaitu tunjangan yang dibayarkan teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran atau pencapaian. Yang tidak termasuk antara lain tunjangan tidak tetap seperti uang makan dan uang transpor harian yang bergantung kehadiran, upah lembur, serta tunjangan hari raya dan bonus.

Jadi kalau upah pokok Anda di bawah upah minimum lalu ditambal dengan uang makan harian agar totalnya terlihat cukup, itu pemenuhan yang keliru. Periksa slip gaji Anda per komponen, bukan hanya angka totalnya. Membaca slip gaji per komponen juga berguna saat menghitung lembur dan pesangon, karena dasar perhitungannya memakai komponen tertentu saja.

Kalau upah Anda di bawah ketentuan

Membayar di bawah upah minimum dilarang, dan terhadapnya ada sanksi. Tetapi melapor tanpa persiapan sering berujung buntu, jadi tempuh urutannya.

• Kumpulkan bukti dulu. Slip gaji beberapa bulan, perjanjian kerja, catatan absensi, dan mutasi rekening yang menunjukkan jumlah yang benar-benar diterima.
• Pastikan angka pembandingnya benar, yaitu upah minimum di wilayah tempat Anda bekerja untuk tahun berjalan, dari keputusan gubernur.
• Tanyakan lebih dulu secara internal, lewat tulisan. Sebagian kasus ternyata salah hitung atau komponen yang keliru ditempatkan.
• Adukan ke dinas tenaga kerja setempat bila tidak ada penyelesaian. Pengawas ketenagakerjaan berwenang memeriksa perusahaan.

Ada satu hal yang perlu diketahui supaya harapan Anda realistis. Perusahaan yang benar-benar tidak mampu membayar upah minimum dapat mengajukan penangguhan melalui mekanisme resmi, dengan syarat dan pemeriksaan tertentu. Penangguhan yang sah berbeda dengan sekadar tidak membayar. Tanyakan apakah ada penetapan resminya, bukan sekadar pernyataan lisan bahwa perusahaan sedang sulit.

Memakai angka upah minimum saat melamar

Mengetahui angka resmi berguna sebelum Anda menerima tawaran, bukan setelah. Saat membaca iklan lowongan, bandingkan gaji yang ditawarkan dengan upah minimum daerah tempat kerjanya, bukan daerah tempat tinggal Anda.

Iklan yang menyebut gaji jauh di bawah upah minimum setempat untuk pekerjaan penuh waktu patut dicurigai, baik karena perusahaannya memang tidak patuh maupun karena iklannya tidak benar. Begitu pula iklan yang menjanjikan gaji jauh di atas kewajaran untuk pekerjaan tanpa syarat keahlian, karena pola itu lazim dipakai penipu untuk menarik pelamar. Cara memeriksanya ada di cara memeriksa keaslian lowongan.

Saat diterima nanti, periksa juga bahwa jaminan sosial Anda didaftarkan dengan upah yang sebenarnya, karena besar manfaatnya dihitung dari angka yang dilaporkan. Rinciannya kami bahas di panduan BPJS Ketenagakerjaan untuk pekerja baru.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apa bedanya UMR, UMP, dan UMK?

UMR adalah istilah lama yang sudah tidak dipakai dalam peraturan. Yang berlaku sekarang UMP untuk tingkat provinsi dan UMK untuk tingkat kabupaten atau kota. Kalau daerah Anda punya UMK, itulah yang berlaku.

Kapan upah minimum tahun depan diumumkan?

UMP ditetapkan paling lambat 21 November dan UMK paling lambat 30 November, lalu berlaku mulai 1 Januari tahun berikutnya.

Upah minimum mengikuti KTP atau tempat kerja?

Tempat kerja. Yang menentukan adalah wilayah tempat Anda bekerja, bukan alamat kartu identitas atau alamat kantor pusat perusahaan.

Apakah uang makan dan transpor boleh dihitung untuk memenuhi upah minimum?

Tunjangan tidak tetap yang bergantung kehadiran pada dasarnya tidak diperhitungkan. Yang diperhitungkan adalah upah pokok dan tunjangan tetap. Periksa slip gaji per komponen.

Saya sudah bekerja lima tahun, kenapa gaji saya masih sebesar upah minimum?

Upah minimum ditujukan untuk masa kerja kurang dari satu tahun. Di atas itu, upah mengikuti struktur dan skala upah yang wajib disusun perusahaan. Tanyakan dokumen tersebut dan posisi Anda di dalamnya.

Di mana melihat angka resminya?

Pada keputusan gubernur tahun berjalan, atau tabel resmi di situs dinas tenaga kerja provinsi dan kanal Kementerian Ketenagakerjaan. Pastikan dokumennya menyebut tahun berlaku dan diterbitkan di domain berakhiran .go.id.

Upah minimum dan perhitungan lembur

Upah minimum juga menjadi pijakan perhitungan upah lembur, sehingga kekeliruan di angka dasar akan merembet ke mana-mana. Upah lembur dihitung dari upah sebulan, yang pada dasarnya terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap, lalu dikonversi menjadi upah per jam dengan pembagi yang ditetapkan dalam peraturan.

Dari situ bisa terlihat mengapa perusahaan yang menekan upah pokok dan membesarkan tunjangan tidak tetap merugikan pekerja dua kali. Pertama, upah pokoknya bisa jatuh di bawah ketentuan. Kedua, upah lembur, tunjangan hari raya, dan pesangon ikut mengecil karena dasar perhitungannya memakai komponen tetap.

Karena itu saat menerima tawaran kerja, tanyakan rincian komponennya, bukan hanya angka bulat yang dibawa pulang. Dua tawaran yang nilainya sama bisa berbeda jauh nilainya setelah lembur dan tunjangan hari raya diperhitungkan. Pekerja pabrik yang rutin lembur perlu memeriksa ini lebih teliti daripada yang lain, karena porsi lembur dalam penghasilannya besar.

Simpan slip gaji Anda setiap bulan, baik yang berbentuk kertas maupun berkas digital. Slip gaji adalah bukti terkuat ketika suatu saat Anda perlu menghitung ulang hak Anda, dan paling sulit dikumpulkan belakangan setelah hubungan kerja berakhir.

Ringkasnya

Cari angkanya dari keputusan gubernur untuk kabupaten atau kota tempat Anda bekerja pada tahun berjalan, lalu bandingkan dengan upah pokok ditambah tunjangan tetap di slip gaji Anda, bukan dengan angka total. Kalau Anda sudah bekerja lebih dari setahun, yang perlu Anda tanyakan bukan upah minimum, melainkan struktur dan skala upah perusahaan. Dan tunggu akhir November sebelum mempercayai angka tahun depan, karena sebelum itu yang beredar baru usulan.