THR: Cara Hitung dan Siapa yang Berhak

Tunjangan hari raya wajib dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan, berbentuk uang, dan menjadi hak pekerja yang masa kerjanya sudah satu bulan secara terus-menerus. Pekerja kontrak maupun pekerja tetap sama-sama berhak. Ketentuan pokoknya diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan bagi pekerja di perusahaan.

PKWT: Hak Pekerja Kontrak yang Sering Terlewat

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

15 jam

Setiap tahun menjelang hari raya, pertanyaan yang sama berulang: saya baru bekerja beberapa bulan, apakah dapat; saya karyawan kontrak, apakah dapat; perusahaan membayar dengan sembako, apakah boleh. Artikel ini menjawabnya satu per satu beserta cara menghitung dan langkah bila hak Anda tidak dipenuhi.

Siapa yang berhak

Yang berhak adalah pekerja yang mempunyai masa kerja satu bulan secara terus-menerus atau lebih. Perhatikan dua kata kunci di situ. Satu bulan, bukan satu tahun, dan terus-menerus, yang berarti hubungan kerjanya tidak terputus.

Kartu Kuning AK1: Cara Mengurus dan Syarat

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

1 hari

Hak ini berlaku baik bagi pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu. Jadi status kontrak bukan alasan untuk tidak diberi tunjangan hari raya. Hal ini sejalan dengan prinsip bahwa status hubungan kerja tidak menghapus hak dasar pekerja, sebagaimana juga berlaku untuk jaminan sosial yang kami bahas di panduan PKWT dan hak pekerja kontrak.

CV Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman: Panduan

Closing Date: -

Redaksi Islam.tc

5/10/2026

Pekerja harian lepas juga termasuk, dengan dasar perhitungan upah yang menyesuaikan pola kerjanya. Yang perlu Anda perhatikan adalah bukti bahwa hubungan kerja Anda memang berlangsung terus-menerus, bukan putus sambung.

Cara menghitung

Perhitungannya dibedakan berdasarkan masa kerja, dan sederhana sekali bila Anda tahu polanya.

Masa kerja dua belas bulan atau lebih. Besarnya satu bulan upah. Ini tidak berarti upah yang dibawa pulang bulan itu, melainkan upah dalam pengertian komponen tetap, yang pada dasarnya terdiri atas upah pokok ditambah tunjangan tetap.

Masa kerja satu bulan sampai kurang dari dua belas bulan. Dihitung secara proporsional, yaitu masa kerja dibagi dua belas, dikalikan satu bulan upah. Pekerja dengan masa kerja tujuh bulan, misalnya, memperoleh tujuh per dua belas dari satu bulan upah.

Dari rumus itu terlihat mengapa komponen upah penting. Perusahaan yang menekan upah pokok dan membesarkan tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian membuat nilai tunjangan hari raya ikut mengecil, karena tunjangan tidak tetap pada dasarnya tidak masuk dalam dasar perhitungan. Cara membaca komponen slip gaji kami uraikan di panduan UMP dan UMK.

Perlu dicatat, perusahaan boleh memberikan lebih besar daripada ketentuan, misalnya bila diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Yang tidak boleh adalah memberikan kurang dari ketentuan.

Kapan harus dibayar

Paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan. Batas ini bukan anjuran, melainkan kewajiban, dan maksudnya jelas yaitu agar pekerja benar-benar bisa memakainya untuk keperluan hari raya.

Hari raya keagamaan yang dimaksud disesuaikan dengan agama yang dianut pekerja. Dalam praktik, banyak perusahaan membayarkan seluruh tunjangan hari raya pada satu waktu menjelang hari raya terbesar di lingkungan kerjanya. Ini diperbolehkan sepanjang tidak mengurangi hak pekerja dan disepakati.

Pembayaran wajib dalam bentuk uang, dalam mata uang rupiah. Pembayaran berupa sembako, voucher belanja, atau barang lain tidak memenuhi ketentuan. Perusahaan boleh saja memberi bingkisan sebagai tambahan, tetapi bingkisan itu tidak menggantikan tunjangan hari raya.

Keadaan yang sering ditanyakan

Saya mengundurkan diri menjelang hari raya. Untuk pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang hubungan kerjanya berakhir terhitung sejak tiga puluh hari sebelum hari raya, tunjangan hari raya tetap menjadi haknya. Karena itu, kalau Anda berencana keluar, perhatikan tanggalnya baik-baik.

Kontrak saya habis sebelum hari raya. Untuk pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu yang hubungan kerjanya berakhir sebelum hari raya, ketentuannya berbeda dengan pekerja tetap. Periksa tanggal berakhirnya kontrak dan tanyakan perhitungannya kepada perusahaan beserta dasar yang dipakai.

Saya sedang cuti melahirkan atau sakit berkepanjangan. Hubungan kerja Anda tidak terputus, sehingga hak atas tunjangan hari raya tetap melekat.

Saya baru pindah dari perusahaan lain dalam grup yang sama. Yang menentukan adalah kesinambungan hubungan kerja dan badan hukum pemberi kerja Anda. Simpan perjanjian kerja lama sebagai bukti.

Perusahaan mengatakan sedang rugi. Kesulitan keuangan tidak menghapus kewajiban. Yang dimungkinkan adalah pembicaraan mengenai cara pembayaran, tetapi itu pun harus disepakati dan tidak mengurangi hak.

Kalau tidak dibayar atau kurang

Tempuh urutannya, karena melompat ke langkah terakhir tanpa persiapan justru memperlambat penyelesaian.

1. Hitung sendiri lebih dulu berdasarkan masa kerja dan komponen upah tetap Anda, supaya Anda tahu angka yang Anda tuntut.
2. Kumpulkan bukti: perjanjian kerja, slip gaji beberapa bulan terakhir, catatan kehadiran, dan mutasi rekening yang menunjukkan penerimaan.
3. Tanyakan secara tertulis kepada bagian personalia, lewat surel atau pesan, agar ada jejaknya. Sebutkan masa kerja Anda dan perhitungan yang Anda pakai.
4. Lapor ke dinas tenaga kerja setempat bila tidak ada penyelesaian. Menjelang hari raya, kementerian dan dinas daerah umumnya membuka kanal pengaduan khusus tunjangan hari raya yang diumumkan di kanal resmi kemnaker.go.id.

Melapor bersama rekan kerja yang mengalami hal sama memperkuat posisi, karena menunjukkan pola, bukan kasus perorangan. Kalau di tempat kerja Anda ada serikat pekerja, bawalah persoalan ini ke sana lebih dulu.

Satu hal yang perlu diketahui agar harapan Anda realistis: proses pengaduan membutuhkan waktu dan sering tidak selesai sebelum hari raya itu sendiri. Itu bukan alasan untuk tidak melapor, karena hak Anda tidak hilang hanya karena harinya sudah lewat.

Yang bukan tunjangan hari raya

Beberapa pemberian sering disalahartikan sebagai tunjangan hari raya padahal bukan, dan ini kadang dipakai untuk mengaburkan kewajiban.

Bonus tahunan atas pencapaian kinerja bukan tunjangan hari raya, karena dasarnya berbeda. Bingkisan lebaran bukan tunjangan hari raya. Uang lembur menjelang hari raya jelas bukan, karena itu upah atas kerja Anda. Begitu pula pinjaman atau kasbon yang dipotong dari gaji berikutnya.

Karena itu periksa slip atau bukti pembayaran Anda dan lihat bagaimana komponen itu dinamai. Kalau perusahaan menggabungkan beberapa hal dalam satu pembayaran, mintalah rinciannya secara tertulis. Permintaan ini wajar dan tidak perlu Anda sungkan menyampaikannya.

Menyiapkan diri sebelum musim hari raya

Hal paling berguna yang bisa Anda lakukan jauh sebelum hari raya adalah memastikan dokumen Anda rapi. Simpan slip gaji setiap bulan, simpan perjanjian kerja beserta perpanjangannya, dan catat tanggal pasti Anda mulai bekerja.

Tanggal mulai bekerja sering menjadi titik perselisihan, terutama bagi pekerja yang sebelumnya menjalani masa pelatihan atau magang di tempat yang sama. Kalau Anda menjalani pemagangan lebih dulu, simpan perjanjian pemagangan dan sertifikatnya, karena dokumen itu menunjukkan kapan Anda mulai berada di sana dan dalam status apa. Beda antara pemagangan dan hubungan kerja kami bahas di panduan magang dan hak pesertanya.

Terakhir, pahami bahwa tunjangan hari raya adalah hak, bukan kebaikan hati. Menanyakannya secara sopan dan tertulis bukan tindakan yang berlebihan, dan perusahaan yang taat tidak akan tersinggung oleh pertanyaan yang jelas.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa lama masa kerja minimal untuk dapat THR?

Satu bulan secara terus-menerus. Di bawah dua belas bulan, besarnya dihitung proporsional yaitu masa kerja dibagi dua belas dikalikan satu bulan upah.

Apakah karyawan kontrak dapat THR?

Ya. Hak atas tunjangan hari raya berlaku bagi pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu maupun waktu tidak tertentu.

Kapan paling lambat THR dibayarkan?

Paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Bolehkah THR diberikan dalam bentuk sembako atau voucher?

Tidak. Tunjangan hari raya wajib dibayarkan dalam bentuk uang rupiah. Bingkisan boleh diberikan sebagai tambahan, tetapi tidak menggantikan kewajiban.

Upah mana yang dipakai menghitung THR?

Pada dasarnya upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan dan transpor harian yang bergantung kehadiran tidak termasuk.

Saya resign menjelang lebaran, apakah masih dapat?

Untuk pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang hubungan kerjanya berakhir terhitung sejak tiga puluh hari sebelum hari raya, tunjangan hari raya tetap menjadi haknya. Perhatikan tanggal berakhirnya hubungan kerja Anda.

Pekerja harian lepas dan borongan

Pekerja yang upahnya dihitung harian atau berdasarkan hasil sering mengira tidak berhak, padahal yang menentukan adalah adanya hubungan kerja yang berlangsung terus-menerus, bukan cara upahnya dihitung.

Yang membedakan hanyalah dasar perhitungannya. Untuk pekerja yang upahnya dibayar berdasarkan satuan hasil, dasar perhitungan memakai rata-rata upah yang diterima dalam periode tertentu sebelum hari raya. Untuk pekerja harian lepas, dasarnya mengikuti pola kerja dan rata-rata penerimaannya.

Supaya perhitungan itu bisa dilakukan, Anda perlu catatan. Simpan bukti penerimaan upah setiap periode, baik berupa slip, kuitansi, maupun mutasi rekening. Pekerja di sektor ini paling sering kehilangan haknya bukan karena aturannya tidak melindungi, melainkan karena tidak ada catatan yang bisa dipakai menghitung.

THR dan pajak penghasilan

Tunjangan hari raya termasuk penghasilan, sehingga ikut diperhitungkan dalam pajak penghasilan Anda. Karena itu wajar bila potongan pajak pada bulan Anda menerimanya terasa lebih besar daripada bulan biasa.

Yang perlu Anda pastikan adalah angkanya tercatat benar di bukti potong akhir tahun, karena di situlah seluruh penghasilan setahun dijumlahkan. Periksa bahwa tunjangan hari raya dan bonus benar-benar tercantum, bukan hilang dari rincian. Cara membaca bukti potong dan kaitannya dengan pelaporan tahunan kami bahas di panduan NPWP karyawan baru.

Perlu diluruskan satu hal: pajak yang dipotong bukan berarti hak Anda dikurangi perusahaan. Itu kewajiban yang disetorkan ke negara atas nama Anda. Yang perlu diperiksa adalah bahwa penyetorannya memang dilakukan, yang ditandai dengan bukti potong resmi.

Bila perusahaan baru berdiri atau sedang berganti pemilik

Dua keadaan ini sering dipakai sebagai alasan untuk menunda, padahal keduanya tidak menghapus kewajiban.

Perusahaan yang baru berdiri tetap wajib membayar tunjangan hari raya kepada pekerja yang masa kerjanya sudah mencapai satu bulan secara terus-menerus. Tidak ada masa tenggang bagi perusahaan baru untuk melewatkan kewajiban ini.

Pada peralihan kepemilikan atau perubahan badan hukum, yang perlu Anda perhatikan adalah kesinambungan masa kerja Anda. Bila pekerjaan, tempat, dan tugas Anda tidak berubah, masa kerja Anda pada dasarnya berlanjut dan tidak dimulai dari nol. Simpan perjanjian kerja lama, slip gaji sebelum dan sesudah peralihan, serta kartu identitas pekerja Anda sebagai bukti.

Bila perusahaan menyatakan masa kerja Anda dihitung ulang sejak peralihan, mintalah dasarnya secara tertulis. Permintaan ini wajar, dan jawabannya akan menentukan bukan hanya tunjangan hari raya tahun ini, tetapi juga perhitungan hak Anda bertahun-tahun ke depan.

Ringkasnya

Hitung sendiri hak Anda sebelum bertanya, memakai masa kerja dan komponen upah tetap, bukan angka yang dibawa pulang. Ingat tiga batas yang tegas: satu bulan masa kerja untuk mulai berhak, tujuh hari sebelum hari raya untuk batas pembayaran, dan wajib berbentuk uang. Kalau haknya kurang atau tidak diberikan, tanyakan tertulis lebih dulu, lalu bawa ke dinas tenaga kerja dengan bukti yang sudah Anda kumpulkan sejak jauh hari.